Большинство из 20 крупных европейских банков, опрошенных агентством, заявили, что в их организациях уже внедрены модели, связывающие вознаграждение персонала с результатами деятельности банка по показателям устойчивости. Однако сама отрасль признает, что измерить показатель “устойчивости” сложно, то есть зарплата банкиров будет зависеть от крайне зыбкой переменной.

Несмотря на отсутствие общих подробных стандартов, некоторые из крупнейших банков мира заявляют, что они уже включили цели ESG в свою политику вознаграждений. В частности, в HSBC Holdings исполнительные директоры должны сократить выбросы углерода в банке и помочь клиентам сделать то же самое, иначе это повлияет на их рейтинг, определяющий четверть пакета переменной оплаты труда до 2023 года. В UniCredit SpA 10% пакета оплаты зависит от рейтинга банка в ESG и уровня удовлетворения клиентов и сотрудников.

При этом некоторые банки считают преимуществом то, что оплата сотрудников зависит не только от прибыли. Особенно это актуально из-за пандемии, которая не позволяет финансовым организациям достигать некоторые бизнес-цели. Например, в прошлом году причиной, по которой сотрудники французской La Banque Postale получили премию – это способность банка оставаться в верхнем части рейтингов ESG.

Ранее стало известно, что Goldman Sachs Group купит подразделение по управлению активами голландской страховой компании NN Group NV, чтобы улучшить положение на рынке для устойчивого инвестирования.

Однако, как отмечает агентство, банки не собираются нанимать новых сотрудников для сферы ESG, а планируют переобучать уже работающих. Между тем, хотя финансовые организации и следят за факторами ESG при оценке результатов деятельности и начислении оплаты, критерии устойчивости нелегко выразить количественно, то есть теоретически их можно скорректировать для достижения желаемого уровня вознаграждения.